
Υπαιτιότητα για ανεπαρκή άσκηση καθηκόντων και πλημμελή απόδοση. Η απόφαση 34/2011 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών θα μπορούσε να θεωρηθεί μια συνηθισμένη περίπτωση εργατικής διαφοράς και μάλιστα με κακή έκβαση για τον εργαζόμενο. Διαβάζοντας το σκεπτικό της απόφασης, προκύπτει ότι ένας από τους λόγους απόλυσης μίας εργαζόμενης του ιδιωτικού τομέα–η οποία σημειωτέον κρίθηκε νόμιμη από το δικαστήριο- ήταν ότι έκανε...likes στο Facebook...